阿里巴巴日前透露，将于11月24日在其杭州总部创业大厦召开大型招聘会，为业务线的铺展选拔人才。此前不久，阿里巴巴在香港联交所上市，吸引了近2万亿港币资金入场，成为国内互联网公司员工创富的成功样本。

　　据悉，此次人才招聘主要是针对阿里巴巴主打产品“中国供应商”销售代表的职位，工作地点为杭州及周边地区。和其他IT 企业相比，阿里巴巴的人才引进门槛似乎要低得多，“大专以上学历，一年以上销售经验均可尝试。”

　　人才资源丰富、经济基础良好的杭州早已是各大公司的猎头重地。对急于在年内扩军2000人的阿里巴巴来说，本地销售人才无疑最具诱惑力。

　　“目前，我们的招聘前期工作有50%都是通过网络来完成。”阿里巴巴人事经理陈莉说。也就是说，所有应聘人员都可以通过在网上投递简历，进入初试筛选。尽管现场面对面的招聘过程可能更适合聘用双方的沟通，但陈莉认为网络招聘也有其突出的优势，“这种方式成本低、速度快，无区域和时间限制，既省了招聘单位的摊位费，又省了应聘者的交通成本和精力。”如果有人错过这次面试，也可以直接把简历通过网上发给阿里巴巴。

　　随着中国互联网的普及，与全球经济联系日益紧密，阿里巴巴在商务领域中的地位逐渐显现，2005年并购雅虎中国，近期又成功上市。因此，对当前的人才市场拥有比较强的号召力。吸引人才的主要因素，也从最初依靠马云的个人感召，转移到团队的整体品牌上来。

　　现今，阿里巴巴仅注册会员就已超过2400万，2005年一年通过该平台完成的外贸交易额突破200亿美元。而统计数据显示，到2010年，中国商业交易中40%的交易额将通过电子商务来实现。阿里巴巴无疑在网络经济领域先走了一步。阿里巴巴集团副总裁邓康明直言：“阿里巴巴整个平台拥有极大的扩张前景。”业务的迅速增长与一路上升的发展态势，使得服务于2000多万中小企业的业务“急先锋”更显短板效应。因此，实在需要找人帮“忙”。